Lic. Ricardo Francisco Migoya (*)
Año 2013
Muchos candidatos que están buscando trabajo me preguntan cómo potenciar sus perfiles en la red, sienten a veces que no son atractivos, que los head hunters o reclutadores de talentos no los tienen en cuenta, incluso algunos no saben cómo “mostrarse” o hacer que los encuentren. Aquí les dejo algunas ideas de cómo, cuando, donde y por qué.
La Web o las Web´s 2.0 y las redes sociales son los nuevos campos para la búsqueda de oportunidades laborales y para los profesionales que quieren demostrar lo que valen.
Existen individuos que afirman que “las redes sociales no sirven para nada”, discutible, tal vez se están refiriendo a su propia red social o se han quedado en el tiempo y no creen en las nuevas oportunidades… o canales virtuales.
Si tomamos como base o como historia, que muchos de los trabajos que hemos tenido fueron producto de nuestros contactos, estaríamos de acuerdo entonces que las redes sociales, son vínculos de contacto (ni más ni menos), por lo tanto si poseemos una extensa red de contactos y sabemos cómo mostrarnos, nuestro alcance para conseguir trabajo está más cerca, más aún pensando que hoy estamos en el 2013 y las redes sociales tienen más de 500 millones de personas suscriptas.
El término empleo 2.0 se refiere más bien a canales y estrategias diferentes en los que se relacionan empleadores con candidatos potenciales apoyados en las redes sociales.
“las técnicas para buscar oportunidades en la redes sociales, se refiere mas a una networking horizontal y no tan vertical”
Muchas de las prácticas que denominamos oportunidades 2.0 se basan en el uso de la “Web social” no para buscar trabajo de forma convencional sino para que “el trabajo te encuentre”. Mediante técnicas de posicionamiento se facilita tu localización; tu presentación y reputación profesional, para así “convencer” a tus potenciales empleadores. El “networking- social” te mantiene conectado y valorado en la comunidad y en el ámbito profesional que te interesa. Sería algo así como “marketinear” tu propia imagen profesional.
La verdadera “búsqueda 2.0 de empleo” transforma empleados en emprendedores porque da acceso a las herramientas y a las personas para diseñar su vida profesional de manera proactiva.
La búsqueda de oportunidades a través de la red ya no es solo una búsqueda de empleos por cuenta ajena sino por cuenta propia. Adelante!
(*) El Lic. Ricardo Francisco Migoya. Graduado en comercialización de la Universidad Católica. Partner de Voyer International para Iberoamérica, radicado en México, consultora de Executive Search, miembro de Penrhyn International basada en Suiza. rmigoya@voyer.com.mx
Voyer International México 